Článek
V rámci novely zákona došlo k zavedení tzv. sdíleného pracovního místa. To spočívá v tom, že se o jednu pozici dělí více pracovníků s kratším úvazkem.
Dobrovolníci na táborech dostanou týden placené dovolené, schválili poslanci
„Flexibilní formy práce pomohou rodičům s malými dětmi v návratu do práce po rodičovské dovolené nebo k udržení kontaktu se zaměstnavatelem během ní. Umožní zůstat v pracovním procesu i seniorům, kteří chtějí pracovat, ale již ne na plný úvazek, nebo osobám, které pečují o své blízké. Tato varianta je vhodná i pro studenty nebo absolventy, kteří díky ní mohou získat tolik potřebnou praxi nebo své první zaměstnání,“ píše se v prohlášení resortu práce a sociálních věcí.
Dovolená
Novela také změní pravidlo pro výpočet dovolené. Ten se bude nově odvíjet od odpracovaných hodin, nikoliv od odpracovaných dnů.
Dovolená se bude spojovat s týdenní pracovní dobou a odrazí se v ní snížené úvazky. Tato změna se týká všech zaměstnanců. Ovlivní především ty, kteří pracují v různých dnech různě dlouhou dobu (tzv. krátký a dlouhý týden) nebo během roku změní délku úvazku.
Dovolená se bude počítat z odpracovaných hodin, ne dnů, schválili poslanci
Pět dnů placené dovolené navíc pak mají dostat nově dobrovolníci, kteří pojedou s dětmi na tábor.
Pracovní úraz
V rámci změny zákona prošla i změna při výpočtu náhrady po pracovním úrazu. Doposud se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku počítalo s institutem tzv. stopvýdělku, kdy se od výdělku, který si postižený vydělal před pracovním úrazem, odečítala částka vypláceného invalidního důchodu a také částka, kterou si tento člověk vydělal těsně poté, co se z pracovní neschopnosti vrátil do zaměstnání.