Článek
Radní Vlastimil Ježek v odůvodnění výtky zmínil případ odcházejícího zaměstnance, který ve zkušební lhůtě po čtyřech odpracovaných měsících dostal odměnu ve výši 2,5 násobku mzdy a přiznání odstupného ve výši šesti platů manažerovi, který odešel po šesti měsících.
Souček uvedl, že odměna byla vyplacena kvůli tomu, že odcházející zaměstnanec dokončoval projekt pro ČT, v druhém případě podle něj ČT v případě vysokého manažera postupovala v souladu s uzavřenou konkurenční doložkou.
Ta brání tomu, aby manažer začal po odchodu z formy obratem pracovat pro konkurenci.
Končící zaměstnanec ČT dostal loni sedmnáct platů odstupného, celkem 1 682 475 korun
V druhé části rada vytýká Součkovi nadbytečné znepřístupňování částí smluv a objednávek uzavřených ČT nad rámec ochrany jejích legitimních obchodních zájmů. Souček reagoval, že pravidla pro začerňování pasáží ve smlouvách nechal upravit na základě výsledků interního auditu a následně je měla posuzovat dozorčí komise.
Ve třetím bodě radní Součkovi vytkli vystupování v médiích formou, která podle nich poškozuje dobré jméno ČT. Výtka se týkala zejména komunikace Součka v médiích ohledně přijímání mediální novely, která mimo jiné zvyšuje televizní poplatek. Ředitel tehdy mimo jiné v médiích říkal, že pokud se poplatky nezvýší, stáhne televize počet kanálů na tři.
Rada se ve středu měla zabývat také udělením bonusu generálnímu řediteli za loňský rok, tento bod ale z jednání při schvalování programu stáhla.
Podle zákona o České televizi může rada generálního ředitele po upozornění na neplnění jeho povinností stanovených zákonem nebo statutem ve lhůtě 12 měsíců odvolat.
Souček nastoupil na post generálního ředitele na začátku října 2023. Vystřídal nejdéle sloužícího šéfa veřejnoprávní firmy Petra Dvořáka, když zvítězil ve výběrovém řízení vypsaném radou ČT.
Česká televize šetří a ruší pořady
