Článek
Vedení ČRo svůj krok odůvodňuje úsporou personálních nákladů kvůli chystanému zvyšování platů i změnou zákona o DPH. „Vedení Českého rozhlasu prosazuje masivní propouštění bez představy, jaké dopady to bude mít na úroveň programu,” kontruje však Hubička.
Odboráři tvrdí, že nepříznivou finanční situaci ČRo nezavinili zaměstnanci, a proto nemohou na překotné řešení situace doplatit ztrátou místa. Za vývoj finanční bilance podle nich nesou zodpovědnost představitelé managementů - minulých i současného. Přesto ještě 5. června 2018 trval generální ředitel na tom, že nebude usilovat o zvýšení koncesionářských poplatků, dodali.
Musím odmítnout, že by šlo nesystémové propouštění
Proti tomu, že by ČRo byl v nepříznivé finanční situaci, se důrazně ohradil jeho mluvčí Jiří Hošna. „Je to naprostý nesmysl, ekonomika Českého rozhlasu je stabilizovaná, hospodaříme s vyrovnaným rozpočtem,” řekl.
Zopakoval, že jedním z hlavních důvodů kroku je to, aby ČRo mohl přidat peníze současným zaměstnancům a byl konkurenceschopný na trhu práce. „Musím odmítnout, že by šlo nesystémové propouštění,” dodal.
Propouštět se má ve všech divizích
Odbory dnes dále uvedly, že sběr podpisů pod otevřený dopis potrvá do 27. června. Iniciátoři dopisu předali text vedení Českého rozhlasu a následně ho zaslali na vědomí Radě ČRo, Radě pro rozhlasové a televizní vysílání, Volebnímu výboru Poslanecké sněmovny, Českomoravské konfederaci odborových svazů a ministerstvu kultury ČR.
Plánované snížení počtu pracovních míst o tři procenta se má týkat všech divizí, dalších pět procent pak budou muset uspořit vybrané úseky, kterých se dosud personální změny týkaly jen minimálně. Například ze zpravodajství, ve kterém pracuje 323 lidí, by mělo odejít 20 až 25 zaměstnanců. Personální náklady tvoří 59 procent rozpočtu Českého rozhlasu.
Platy se mají zvýšit ve dvou vlnách. Díky uspořeným financím by mohli pracovníci divizí, kterých se bude týkat propouštění významněji, dostat přidáno na podzim. Plošné navýšení mezd pro všechny zaměstnance Českého rozhlasu je pak možné očekávat od ledna příštího roku. Průměrná mzda v ČRo byla loni 37 901 Kč.
Dva platy odstupného navíc
ČRo bude při personálních změnách podle dřívějšího vyjádření Hošny postupovat v souladu s platnými zákony, podle platné kolektivní smlouvy s odborovou organizací a co nejcitlivěji. Všichni zaměstnanci, kteří budou z ČRo odcházet, budou mít například možnost uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, a získat tak navíc dva průměrné měsíční výdělky nad rámec kolektivní smlouvy.
Budeme usilovat i o to, aby byl navýšen rozhlasový poplatek, protože od roku 2005 jeho výše stagnuje
Dalším důvodem pro nutné vytvoření úspor je novela o DPH, připravovaná ministerstvem financí. Kvůli tomuto legislativnímu kroku by mohl ČRo přijít ve svém ročním rozpočtu o částku kolem 120 miliónů korun. Hošna řekl, že ČRo se bude snažit ve Sněmovně o pokračování výjimky, která by jej od této ztráty uchránila.
„Budeme usilovat i o to, aby byl navýšen rozhlasový poplatek, protože od roku 2005 jeho výše stagnuje,” dodal.
Osobní náklady ČRo se pro letošek mají meziročně zvýšit o jedno procento na 983 miliónů korun. Veřejnoprávní firma má letos hospodařit s náklady a výnosy 2,253 miliardy korun. Vyrovnaný rozpočet je o 16,7 miliónu Kč vyšší než loni. Hlavním příjmem ČRo jsou koncesionářské poplatky. Letos zůstaly zachovány na 45 Kč.
Výběr koncesionářských poplatků by měl letos vzrůst o pět miliónů korun na 2,075 miliardy Kč.