Článek
Město se s úřednicí rozešlo s tím, že nedodržuje základní pravidla slušného chování. Místo pozdravu prý jednání s klienty začíná slovy „co chcete“, klientům dává najevo, že ji v podstatě obtěžují, a tyká jim.
Korunu svému jednání prý nasadila ve chvíli, kdy jednoho žadatele o vydání řidičského průkazu na motorku označila za „dalšího dárce orgánů“.
Úřednice se proti vyhazovu bránila žalobou, v níž popsané jednání důrazně odmítla. Prvoinstanční soud dal ženě za pravdu zejména s ohledem na to, že výpověď padla podle nepříhodné části příslušného paragrafu zákoníku práce. Odvolací soud dal naopak za pravdu vedení města a zdůraznil, že je podstatné, že žena objektivně nesplňovala požadavky zaměstnavatele.
Výpověď musí být podle pravidel
Spor tak nakonec doputoval až k Nejvyššímu soudu a senát v čele s Jiřím Doležílkem námitkám úřednice popřál sluchu, když upozornil, že je potřeba určit správný důvod případné výpovědi.
„Zachovávání pravidel slušnosti při úředním jednání patří mezi základní povinnosti úředníka územního samosprávného celku, které stanoví zákon o úřednících,“ uznal ale soud a jedním dechem připomenul, že nedodržování této povinnosti je důvodem k výpovědi, ovšem podle správně aplikované části zákoníku práce.
„Není rozhodující, jak zaměstnavatel důvod výpovědi právně kvalifikoval, nýbrž je věcí soudu, aby posoudil, který v zákoně uvedený výpovědní důvod je vymezeným skutkem naplněn,“ dodali soudci a nařídili, aby se sporem znovu zabýval odvolací krajský soud v Ústí nad Labem.
Žena odmítla nosit v práci roušku, skončila bez mzdy doma. Zastal se jí Nejvyšší soud
