Článek
„Paní ředitelka podala rezignaci z funkce k 30. 6. a pracovní poměr bude ukončen dohodou,“ potvrdil Novinkám ředitel VTÚ Jiří Kašpárek s tím, že náhradu již hledá.
Redakce oslovila také přímo Bezchlebovou, která v podniku na pozici ekonomické ředitelky pracovala přes třináct let. Vyjadřovat se ale nechtěla, dotazy na důvody svého odchodu nechala bez komentáře. Podle informací zdrojů obeznámených se situací v podniku měla k tomuto kroku přistoupit kvůli rozdílnosti názorů s ředitelem Kašpárkem. Skončí na dohodu ke konci června, aby údajně stihla dokončit audity, uzávěrky za loňský rok či daňová přiznání.
Situace okolo VTÚ a jeho buducnosti se diskutuje již řadu měsíců, a to v návaznosti na několik minimálně nestandardních kroků. Jedním z nich bylo vloni v listopadu překvapivé rozhodnutí ministryně obrany Jany Černochové (ODS) odvolat tehdejšího ředitele VTÚ Petra Novotného, které podle kritiků nebylo dostatečně vysvětlené. Svůj nesouhlas s tímto krokem vyjádřila tehdy peticí asi polovina ze zhruba 280 zaměstnanců podniku. V polovině února pak byl bez výběrového řízení do čela VTÚ jmenován současný ředitel Jiří Kašpárek.
Ten dostal za úkol podnik personálně stabilizovat. To se však zřejmě nedaří, jelikož místo stabilizace v podniku pod Kašpárkovým vedením končí zkušení manažeři a dlouholetí zaměstnanci.
Začátkem dubna na svou funkci sám rezignoval obchodní a marketingový ředitel Petr Kovář, jak Novinky jako první napsaly zde. O svém odchodu informoval spolupracovníky v dopise, v němž velmi tvrdě kritizoval počínání ředitele Kašpárka. Jako důvody rezignace tehdy Kovář uvedl „katastrofální personální politiku a absolutní manažerskou nekompetenci“ nového ředitele. Ten kritiku odmítl a označil ji za „směs pocitů, zkreslování informací a polopravd“.
Ke konci března skončil také bezpečnostní ředitel VTÚ Oto Šorna. Kromě zmíněných členů nejužšího vedení státního podniku podle informací redakce odchází nebo byli odejiti i další důležití zaměstnanci pracující například na klíčových projektech, na nichž se VTÚ podílí nebo bude podílet, například izraelské radiolokátory MADR. Personální změny na postech ředitelů Kašpárek udělal také v odštěpných závodech ve Vyškově a Slavičíně.
V souvislosti s odchodem důležitých zaměstnanců panuje obava z komplikací u již rozběhnutých projektů, které jsou pro českou armádu důležité. Kašpárek tyto obavy nesdílí a podnik reorganizuje.
„V současné době ve vedení podniku probíhá reorganizace. Jejím cílem i součástí je také snížit počet ředitelů na ředitelství, kterých je v současné době pět. Cílový stav jsou dva. Důvodem je změnit strukturu řízení ředitelství, zlepšit efektivitu státního podniku a zjednodušit způsob jeho řízení. Změny se nijak nedotýkají vedení strategických projektů,“ řekl Novinkám Kašpárek.
