Článek
Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment z letošního srpna, kterého se zúčastnilo 1830 respondentů.
V letošním roce svou spokojenost v současném zaměstnání vyjádřily více než dvě třetiny pracovníků, což je o 11 procentních bodů více než vloni. Čtvrtina lidí si navíc jinou práci nehledá a dvě pětiny situaci na trhu práce sledují jen pasivně pro případ, že by dostali lepší nabídku. V zaměstnání je nespokojený každý pátý zaměstnanec.
KOMENTÁŘ DNE:
Lyžařské Nagano - Nedá se nic dělat, dnešní komentář musí být sportovní, protože jedna mladá dáma přepsala lyžařské dějiny země. Čtěte zde >>
Průměrná mzda byla v polovině roku 26 287 korun, meziročně vzrostla o 875 korun.
Mzda roste
Ke spokojenosti českých zaměstnanců pochopitelně přispívá i fakt, že skoro polovině z nich meziročně stoupla mzda. Vloni přitom dostalo přidáno jen 37 procent lidí. Zároveň se snížil počet těch, kterým mzda klesla, a to z loňských 11 procent na letošních osm procent.
Nejen z těchto důvodů vnímají dvě třetiny Čechů svoje pracovní vyhlídky v následujících 12 měsících jako dobré. V loňském roce bylo pozitivně naladěných pracovníků 44 procent.
Na druhou stranu svou situaci v zaměstnání vnímá negativně každý devátý pracovník, což je ale o polovinu méně něž v předchozím roce.
Finance motivují
Finanční ohodnocení má pochopitelně největší vliv i na motivaci zaměstnanců, v průzkumu to potvrdilo sedm z deseti oslovených.
S větším odstupem pak následovala:
- pracovní náplň (45 procent),
- možnost podílet se na zajímavých projektech (33 procent),
- pracovní kolektiv (30 procent),
- možnost kariérního postupu (24 procent),
- uznání nadřízeného (22 procent),
- možnost vzdělávat se (21 procent).
Naopak minimum lidí k podávání co nejlepších výsledků motivuje možnost cestovat či uznání kolegů.
Finance jsou i důvodem ke změně práce
Finance jsou také důvodem, proč lidé mění zaměstnání a odcházejí za „lepším”. Nedostatečné finanční ohodnocení figuruje jako nejčastěji zmiňovaný důvod pro odchod ze zaměstnán, uvedly ho dvě třetiny lidí.
Mezi další častěji zmiňované důvody pak patří:
- jiná zajímavá příležitost (47 procent),
- neuspokojivé mezilidské vztahy (45 procent),
- nedostatečné možnosti profesního růstu (33 procent),
- nekompetentnosti nadřízeného (24 procent),
- monotónnosti práce (18 procent).
Výše mzdy jako hlavní kritérium
Výše nabízené mzdy hraje hlavní roli při výběru nového zaměstnavatele pro devět z deseti českých zaměstnanců. Více než polovina se rozhoduje podle toho, v jaké vzdálenosti je pracoviště od jejich bydliště.
Flexibilní pracovní doba a pracovní prostředí pak za velmi důležité považuje necelá polovina dotázaných. Za nejméně důležitý pak považovali respondenti příspěvky na dopravu a bydlení.
Čeští zaměstnanci nejčastěji považují za vhodné změnit práci jednou za šest a více let, uvedly to dvě pětiny oslovených. Třetina pak zmínila rozmezí jednou za pět až šest let.
